CRT Holding’de Yetenek ve Kariyer Yönetimi

CRT Holding olarak çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek, mevcut yetkinliklerini sürekli geliştirmek ve yüksek performansı ödüllendirerek çalışan bağlılığını artırmak, insan kaynakları yaklaşımımızın temelini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, stratejik hedeflerimiz, iş planlarımız ve çalışan beklentilerini esas alarak kariyer yolculuklarını destekleyecek çeşitli program ve uygulamalar geliştiriyoruz.

Holding bünyesinde, çalışanlarımızın farklı fonksiyonlarda görev alarak yetkinliklerini genişletmeleri ve daha üst pozisyonlara ilerlemeleri teşvik edilmektedir. CRT Holding’in farklı sektörlerde faaliyet gösteren geniş ekosistemi sayesinde, her seviyede ve uzmanlık alanında çalışanlarımıza kariyer fırsatlarına erişim imkânı sunulmaktadır.

Lokal ve global ölçekte yetenek yönetimi kapsamında, kritik rollerdeki yetenekleri bünyemize katmak ve uzun vadede aramızda tutmak için yurt içi ve yurt dışı rotasyon ile görevlendirme programları uygulamaktayız. Bu programlar sayesinde, farklı ülkelerde faaliyet gösteren iştiraklerimiz arasında bilgi ve deneyim paylaşımı sağlanmakta; çalışanlarımız ise farklı coğrafyalarda zengin bir iş deneyimi kazanma şansı yakalamaktadır.

Çalışan odaklı yaklaşımımız doğrultusunda, kişiselleştirilmiş kariyer deneyimlerine önem veriyoruz. Görevlendirme sürelerinin, fiziksel veya online çalışma biçimlerinin çalışan ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesine olanak tanıyan esnek ve hibrit modeller sunuyoruz.

CRT Holding olarak, yeteneğe yatırımın geleceğe yatırım olduğuna inanıyor; çalışanlarımızın bireysel gelişimini destekleyen sürdürülebilir, kapsayıcı ve dinamik bir kariyer yolculuğu inşa ediyoruz.